구인구직 플랫폼의 리서치에 따르면 20~30대 청년들의 입사 후 1년 이내 퇴사율이 해가 갈수록 높아지며 기업 인사팀들은 행좌 낭비와 피로감을 호소하고 있다. 경기도 파주도시관광공사는 이러한 사회현상에 적극 대처하고자 상반기 높은 경쟁률을 뚫고 입사한 신규 입사자 11명을 대상으로 MZ 세대들의 조직 적응을 위해 돕는 맞춤형 기초직무교육을 실시했다.

교육 구성은 법정·직무·소통 교육으로 나뉘어, 직장 내 성폭력 예방 및 성인지 감수성 함양 교육과 비즈니스 매너·소통 및 조직 적응 교육은 외부 강사를 초빙하여 실시했다. 실제 업무 수행에 필요한 공문서 교육·핵심 규정 교육·회계교육 은 조직 내 담당자의 전문성을 활용하여 진행했다. 특별히 이번 신규 입사자에게는 트렌디한 텀블러와 친환경 제품으로 구성된 웰컴 키트를 제공하여 MZ 입사자들의 만족도를 높이고 일상 속 ESG 경영을 실천에 앞장섰다.

한편 CEO와 함께 식사하며 가진 소통 간담회를 통해 편안한 분위기에서 공사의 비전과 발전에 대한 대화를 나눌 수 있었다. 신입사원들은 앞으로의 회사 생활에 궁금한 점을 적극적으로 질문하고 임원과 함께 자리한 선배들이 성심껏 답변해 주었다.

조동철 사장은 "신규 입사자들이 조직에 잘 적응하여 파주도시관광공사가 시민 중심, 파주를 디자인하는 행복파트너로 거듭나는데 큰 역할을 해줄 것을 기대한다."라고 말했다.