인사소위원회와 같은 징계에 관한 사항은 외부인사를 두어 객관적이고 공정한 절차 속에서 이루어지는 방식은 어떤지, 이번 일을 계기로 각 기관에 대한 인사위원회 구성들을 살피고 인사관리를 철저히 해야 합니다.

세 번째 문제입니다.
급여 소급 건에 대한 인사소위원회가 열리면서 감사 대상자와 함께 센터 직원, 집행부 직원이 한 자리에 비밀보장이 되지 않는 위원회가 열렸습니다.
다르게 생각한다면 국장님을 사이에 두고 과장님, 팀장님이 나란히 앉아 국장님에 대한 인사위원회가 열렸다? 과연 위원회가 공정하게 잘 이루어졌다고 말할 수 있습니까?

또한 한 직원을 두고 비상식적인 인사위원회가 열렸습니다.

급여 소급 건에 대한 인사소위원회가 24년 5월 29일에 열리고 당일 관련 직원에 대한 인사위원회 출석요구와 함께 6월 5일, 7월 5일, 7월 12일 한 달여 사이에 인사위원회가 3회 열렸습니다. 직원의 행정상 잘못이 있어 이루어지는 행정절차는 당연한 것입니다. 하지만 한 달 사이, 일주일 사이에 이루어지는 인사소위원회는 무슨 의미입니까?

한 번에 가능했는데 왜 나눠 인사위원회를 열었을까요?

센터 운영규정 제37조 직권면직 2호에 보면 출.퇴근 시간을 준수하지 않는 등 근무성적 불량, 그 밖의 사유로 3회 이상 징계 처분을 받았거나.. 라는 사항들이 있습니다.

의문일 수밖에 없습니다.

인사소위원회 회의록은 개인정보라는 이유로 받을 수 없다고 합니다. 회의록에 개인정보, 비밀보장 등의 말을 붙여 감추지 마시고 인사위원회가 공정하게 잘 이루어졌는지 감사실과 담당부서에서 확인하여 주시길 바랍니다.

정리하겠습니다.
성남시자원봉사센터를 비롯한 출연금, 보조금으로 운영, 지원되는 각 기관들이 현실에 맞게 잘 운영되고 있는지 살펴봐 주시길 바랍니다.

행안부나 보건복지부 등의 지침에 의해 어쩔 수 없다는 이야기보다는 현실에 맞지 않는다면 지속적인 요청을 통해 변화할 수 있도록 노력하는 것이 성남시민들을 위한 행정 아닐까 생각합니다.

같은 책을 읽어도 사람마다 다른 생각을 할 수 있습니다.
하지만 성남시 행정이라는 것은 문서 속의 한 문장에서라도 유권해석을 해야 하는 것이 아닌 당연히 상식적으로 누구에게나 공정하게 이루어져야 하는
업무가 아닐까 생각합니다.

자원봉사센터는 운영규정에 나와 있는 것처럼 상호 협력하여 센터의 발전과 직원의 근로조건을 유지. 개선하는데 노력해 주셨으면 합니다.

경청해 주셔서 감사합니다.